Chers recruteurs, le CV ne fait pas le moine

Que celui qui ne s’est jamais vu réclamer un CV dans un processus de recrutement me jette la première pierre. Si vous n’avez jamais eu à rédiger et soumettre un CV, ce qui suit ne vous concerne probablement pas. Eh bien, si vous poursuivez la lecture de cet article, c’est qu’on vous a déjà réclamé ce document, le curriculum vitae dans le cadre d’un des processus de recrutement auquel vous avez participé. Le CV sert généralement à résumer les compétences et les expériences professionnelles d’un candidat à un poste.

En quelques pages, il doit pouvoir convaincre un recruteur de votre capacité et de vos aptitudes pour répondre aux besoins du poste requis. Mais, entre nous, une à trois pages suffisent-elles pour réellement ? La fonction des CV ne devrait-elle pas évoluer ? Ou du moins, la valeur qui leur est accordée dans le monde du recrutement ne devrait-elle pas évoluer ? Je veux adresser à travers cet épisode une missive aux recruteurs.