Que celui qui ne s’est jamais vu réclamer un CV dans un processus de recrutement me jette la première pierre. Si vous n’avez jamais eu à rédiger et soumettre un CV, ce qui suit ne vous concerne probablement pas. Eh bien, si vous poursuivez la lecture de cet article, c’est qu’on vous a déjà réclamé ce document, le curriculum vitae dans le cadre d’un des processus de recrutement auquel vous avez participé. Le CV sert généralement à résumer les compétences et les expériences professionnelles d’un candidat à un poste.

En quelques pages, il doit pouvoir convaincre un recruteur de votre capacité et de vos aptitudes pour répondre aux besoins du poste requis. Mais, entre nous, une à trois pages suffisent-elles pour réellement ? La fonction des CV ne devrait-elle pas évoluer ? Ou du moins, la valeur qui leur est accordée dans le monde du recrutement ne devrait-elle pas évoluer ? Je veux adresser à travers cet épisode une missive aux recruteurs.

podcast avec foumi
Avec Foumi
Chers recruteurs, le CV ne fait pas le moine
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"Chers recruteurs, le CV ne fait pas le moine"

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